公司这么厉害，对员工的要求自然不低，从投递简历到最终入职之间还有一次笔试和两次面试，可谓层层筛选。

辛云本以为，在这么严格的筛选之下，与她共事的一定都是专业精英，职场达人，殊不知，良莠不齐才是真正的现状。

任何一家公司，哪怕是这么大的公司，人才，依旧是最稀缺的资源。

辛云因为对身边同事的错误估量，一入职，进行新人培训阶段的时候，她就打起了十二分的精神来面对接下来的挑战，她当时唯一想的就是——我不能输给别人。

于是学霸姑娘拿出了对待高考的态度来对待职场培训，认真得要命。

很快，辛云超强的学习能力和认真的态度就被行政部负责培训的人员发现了。

公司是一棵巨大的树，枝桠复杂，下面的任何事最终都会传到高层的耳朵里，只是早晚的问题，毕竟他们都有自己的消息来源。

新人要接受三个月的岗位培训，然后人事部会根据各个经理提出来的人员缺口进行分配，分配原则公平公正，在这一步上经理们都是没有发言权的，不能指名道姓的抢夺新人。

现目前，这个城市的分部一共有七个经理三个高级经理，在进行新人分配以前，七个经理都去找过相关事宜的负责人，旁敲侧击的问起新人里有一个叫辛云的姑娘，听说很是灵巧机变，想要认识一下。

言下之意大家都懂了。

可是辛云只有一个，分给谁都是一件得罪人的事。

最后，心一横，干脆谁也不给，于是辛云就被分到唯一没有去暗示过想要她的蔺杨那一组里去了。

当时公司都在传，说蔺杨本来就很得boss的赏识，现在他又得到一员干将，看来蔺杨升职的脚步会进行得更快了。

蔺杨这次会要一个新人过来其实也是一件很破天荒的事。

整个分部里就数蔺杨那组人最稳定，他一直很少补充新人进来，这次是因为叶一景的小组里有一个叫Olivia的女孩子，从怀孕四个月开始就吐到必须住院保胎的地步，她连来上班都做不到，更别说蔺杨这组的工作强度一直是出了名的大，孕妇什么的简直不宜参与啊。

叶一景经常抱怨公司里男女比例太失衡，身边围绕着的百分之八十都是男人，简直让人窒息，所以当他那组里唯一的女生请了长假以后，他整个人都是蔫搭搭的状态，望着组里另外两个男生就觉得来气。

那段时间大家都觉得叶组长好难相处，不管事情做得对与不对都要挨骂，简直三百六十度无死角全是雷区。

叶一景的“局部低气压见到男生就想找茬症候群”是在辛云加入组里的那天方才得到了缓解。

同事是自己没得选的人，所以会遇到什么样的，好相处还是不好相处，机灵还是蠢笨，全看人品！

辛云来叶一景面前报道的那天，组内的气氛好得不得了，这是多大的幸运啊，他们组里又来了一个女孩子，还是个看起来很聪明的漂亮小姑娘，组长的病总算是有解药了，两个受害者都觉得松了口气。