子菁笑了笑。

她抄起了手：“没关系，朱经理，该怎么办就怎么办吧，这么大的冤枉已经受了，那么点面子，也补偿不了我的损失了。”

要她自己提辞职？

朱凤芳的如意算盘，别以为她不知道。

如果是要开除子菁，那么就一定要发公告，将开除她的原因告知所有人。

而朱凤芳，显然并不想这样干。

狡猾如她，也一定察觉了这事情有些蹊跷。

万一大张旗鼓的开除了，最后又被英子菁证明她并没有干那种事，最后被打脸的人还是她朱凤芳。

刘阿姨的事情，朱凤芳还记忆犹新呢。

英子菁的战斗力，绝对不容小窥。

偷偷开除，也不是不可以。

但是按照槟城的劳动法规，公司开除员工，如果没有正当理由，只要员工在公司工作一个月以上，哪怕还在试用期，也必须赔偿一个月或以上工资。

但是如果有正当理由，按照荷系规定，又必须发公告公示。

朱凤芳既不想发公告留下后患，又不想给英子菁开除补偿金。

所以，她便“好心好意”的要求子菁辞职。

兵不血刃的除掉了一个心腹大患，才符合一个职场老手的风格。

但英子菁虽然是菜鸟，却并没有朱凤芳期望的那么“傻”。

眼见英子菁不上套，朱凤芳便脸色一沉：“我告诉你，英子菁。不管是开除还是你自己辞职，赔偿金都是不会给你的，因为你是过错方。”

“好。”子菁的身子微微前倾，“我们不谈赔偿金，我们就谈这件事，我就问今天，朱经理你敢不敢公开开除我？敢不敢走公司正常程序？”