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第九十五章板砖,合同?

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闹腾也闹腾够了,谈起正事来,林风却识趣的退到一边。

屁股决定脑袋,同样的屁股也决定舌头。

真到了怎么处理这帮叛徒的时候,林风是没资格指手画脚的,一切全凭元芳独断。

扣除一半薪水,职位保留,多三个月的试用期。

试用期以内,再出现任何工作差错,一律开除处理。

这就是元芳的处理方法。

见元芳询问的目光看过来,林风没多说什么,只是在心里叹了口气。

如果是林风,对待这种叛徒没别的好说的,麻溜的让他们收拾铺盖滚蛋。

相比起来,元芳会比他心软。

另外也是从大局观考虑。

这些人走了,公司构架一下子就会陷入瘫痪,所以元芳甭管是心软也好,顾全大局也好这都算是一个不错的处理方法。

这是元芳身为女性的特征体现。

同样的,也是林风这货还算不上一个合格的决策者的体现。

赵大海等人一脸丧气相的走出了办公室。

元芳手指敲打着桌子,突然问道:“你对我的处理方法不满意?”

林风先是点了点头,随后又摇了摇头。

“如果是我的话,会直接让这些滚蛋。不过我相信你这么做有你这么做的理由。”

“油嘴滑舌。”

元芳没好气的白了他一眼,随即眉头又皱了起来。

“怎么了?”

“没什么,我在考虑公司日后的发展。”

“发展?”

林风挠了挠头,一脸懵懂的站起身来:“那你考虑吧,我可不懂这些先撤了。”

“你急什么,有个问题我想跟你交流一下。”

林风又坐了回去。

“你说。”

“你觉得赵大海这些人应该留还是不留?”

元芳仿佛下定了某种决心一般,问出了一个已经处理完的问题。

林风愣了一下,好在他也不傻,很快想明白了元芳真正要问的是什么。

“不留!”

林风很坚决,也很直白的甩出了这样两个字。

元芳看了他一眼,脸上倒是没有露出什么诧异之色,似乎早就猜到了林风的回答一样。

但她还有些不好下定决心。

“一颗老鼠屎坏了一锅粥的道理我懂。这几年公司日渐发展,原本的这些公司顶梁柱,慢慢的变了性质。与其说是公司的根基,还不如说是毒瘤来的恰当些。

但我始终没敢冒险给公司注入一些新鲜的血液,你知道是为什么吗?”

林风皱着眉想了一下,随口道:“一是这些人虽然是公司的蛀虫,但论及对公司的了解程度,他们无疑是最出色的。所以留着他们,虽然有害,但又不可或缺。

二是……你现在找不到可以让你信任,又足可以挑起大梁的人,来替换这些老人。”

元芳的目光闪了一下,忽然笑了:“可以啊,你这家伙也不像想象当中那么蠢嘛。”

林风:“……”

这他妈是夸我,还是骂我呢?

玩笑过后,元芳神情严肃起来:“除了你说的两个方面,还有另外一个重要的原因。公司发展到现阶段,都会面临一个重要的问题。变革!”

“变革?”

“对,这种变革主要是体现在体制上的。

你看过武侠小说吧。在武侠小说里一般都会出现这样的情节。当一个练功夫的人修为出现了瓶颈,一味的埋头苦干是没用的。他需要的是破而后立,由此获得突破和新生。

公司也是一样,遇到了瓶颈以后,除了外在的原因以外,就只能变革。

打破原有的框架,建立崭新的体制机制。以此来达到破而后立的目的,相当于从“羽化飞升”从一个世界的顶点,到达另一个世界的起点。”

元芳缓缓的道,尽量将这些话说的通俗易懂一些,却依旧字字珠玑。

林风大概是听明白了。

“所以这就是你的问题?”

体制的变革,需要熟悉公司的老人来支撑完成,这是将变革风险降到最低的一个法子。

也就是说,变革需要赵大海他们。

可经过这些人变革以后的公司,形成的新的制度,依旧是由他们的主观臆想而构建的。

换句话说,蛀虫还在,毒瘤也还在。

所谓的变革,平白接受了风险,却尝不到果实。

这是不可取的,也是一个死结。

不等元芳说话,林风已经自己点了点头。

“道理我都明白了,可我还是不清楚,你跟我说这些有啥用?”

这句话,差点没给元芳呛死。

“废话,跟你说当然是想让你帮忙了。”

“呃……帮啥忙?”

“听说你是都教授的徒弟?”

林风愣愣的一点头,目光触碰的一瞬间,突然有一种大白兔子被狐狸瞄上了的赶脚,汗毛都竖了起来。

我擦,这小妞的目光咋这么邪性呢?

元芳的下一句话,证实了林风的预感没错。

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